≪手取産業株式会社 行動計画≫
社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和5年4月1日から令和10年3月31日までの5年間
2. 内容
【目標1】
早出・遅出勤務態勢を充実・活用し、更なる時間外労働の削減を図る。
〈対策〉
令和5年4月〜 早出・遅出の現状把握とニ―ズの調査
令和6年4月〜 早出・遅出の時間等改善策の検討
令和7年4月〜 改善策の実施と社員への周知
【目標2】
年次有給休暇の取得を促進し、更なる勤務意欲の向上を図る。
〈対策〉
令和5年4月〜 年次有給休暇の取得状況の実態調査
令和6年4月〜 取得しづらい原因の分析・対策の検討
令和7年4月〜 取得しやすい社風の醸成、社員への周知
【目標3】
子育てを行う労働者の家庭との両立を支援するため、始業・就業時刻の繰上げ又は繰下げ制度の整備を行う。
〈対策〉
令和5年4月〜 始業・就業時刻の現状調査
令和6年4月〜 始業・終業時刻に関する改善策の検討
令和7年4月〜 改善策の実施と社員への周知